世贸组织：秘书处因在其高层官员选拔中涉嫌“任人唯亲”而陷入混乱

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2023年9月19日

第三世界网络

世贸组织：秘书处因在其高层官员选拔中涉嫌“任人唯亲”而陷入混乱

发表于2023年9月19日SUNS #9857

日内瓦9月18日（D.Ravi Kanth）——世界贸易组织（WTO）在上周刚结束的公共论坛上展示了其所取得的成就，并对即将于2024年2月在阿布扎比举行的第13届部长级会议（MC13）寄予厚望。

WTO总干事恩戈齐·奥孔乔-伊维拉在公共论坛上告诉与会者，对于第13届部长级会议她感到很“兴奋”，同时承认通往会议的道路“充满坎坷”。

然而，据知情人士透露，公共论坛的与会者可能并不了解该组织内部似乎正在经历一场动荡——备受尊敬的秘书处工作人员们似乎对该机构的发展方向和日益加剧的所谓员工“欺凌”文化感到非常沮丧，这些员工认为，如果他们说出自己的想法，他们就会成为被攻击的目标。

不愿具名的知情人士表示，在特定工作/领域拥有20多年优秀业绩的员工显然在各自部门的高层职位选拔中受到忽视，这激起了员工们的愤怒。

贸易政策审查部门每两年对发达国家如何执行其经济和贸易政策进行一次评估（发展中国家为每四年一次）。不愿具名的人士披露，在该部门部长职位的遴选过程中，一位来自发展中国家并在该部门有着20年工作经验的女性员工似乎因一些相当可疑的理由而遭受落选。

相反，被选中担任部长一职的是一位来自德国的男性候选人，而他此前并未在该部门工作过。

几名要求不具名的人士表示：“工作人员认为，不应该由来自同一个国家（德国）的员工来领导多个最高经济部门。”

“工作人员还认为，鉴于男女部长数量之间的不平衡，总干事本应任命一位因其能力出众而在内部备受推崇的印度女性员工担任部长。”

此外，总干事恩戈齐·奥孔乔-伊维拉最近还任命了一名男性候选人担任法律事务部门部长，而没有选择另一名称职的女性候选人。

不愿具名的一位成员表示：“恩戈齐·奥孔乔-伊维拉能够被任命为总干事，并不是因为她是最佳人选，而是因为各大国希望一位来自非洲的女性总干事能够打破过去的传统。”

成员指出，在世贸组织推动贸易与性别以及性别平衡问题之际，女性员工被明显忽视的事态发展，并没有给该组织带来良好的影响。

秘书处的回应

针对上述事态发展，信息和对外关系部门部长兼世贸组织发言人Ismaila Dieng先生表示，任命决策是根据一个多元化小组提出的建议做出的，“确保评估的公平和公正”。

Dieng先生告诉SUNS：“在这个激烈的竞争过程中，被选中的候选人表现最好。”

他还提出了另外两个理由，即“在世贸组织招聘过程中，我们优先维护最高标准的透明度和诚信度。选拔过程涉及对候选人资格的严格评估，包括采用由外部实体管理的评估中心。我们的招聘过程遵守所有适用规则。”

此外，“世贸组织非常强调多样性和包容性。总干事已明确承诺，当一名女性候选人的表现与其男性竞争对手相当或更好时，她将在选拔过程中获得优先考虑。不过，这一承诺的前提条件是坚持择优录取的程序，以确保组织继续吸引和留住最优秀的人才。”

WTO内部人士及成员提出异议

然而，世贸组织内部人士和成员并不同意发言人的说法。他们认为，自2021年3月以来，世贸组织高层一直以择优、透明、诚信为借口，实行“任人唯亲”制度。

知情人士表示，评审小组的的审查结果总是秘而不宣，没有人知道被面试者在面试中的表现排名。

一位不愿具名的WTO内部人士表示，为了落实透明度原则，总干事必须向接受面试的人员公布面试小组的建议。+